醫院文化的組成當中，外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，壹般包括環境、行為等方面。
壹、醫院文化建設的內容：
醫院文化建設的主要內容包括外顯文化、制度文化和精神文化等三個層面。
外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，壹般包括環境、行為等方面。
制度文化是具有醫院文化特色的各種規章制度、道德規範和行為準則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度等。
精神文化是醫院的靈魂和支柱，決定著醫院文化的性質和方向，其內容包括價值觀念、政治信仰、思想意識、心理態勢、道德風尚等。
二、醫院文化建設的意義：
在醫院快速發展的今天，醫院部分員工的內心理念、外在形象和言行舉止等醫院文化因子壹定程度上顯得滯後、無序，有的已經嚴重阻礙了醫院的創新和跨越式發展。
因此，加強醫院文化建設，是醫院自身發展的需要，對現有的文化因子進行系統的提煉、整理和揚棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底蘊，集中體現醫院的整體面貌、醫教研綜合實力，對於建設現代化、國際化、人性化醫院顯得非常重要和迫切。
醫院文化的特點：
1、歷史性。
醫院文化是在長期的醫療實踐中逐步形成的，具有鮮明的歷史特征。
2、獨特性。
每所醫院都有自己獨特的文化傳統和特色，這使得每所醫院的文化都具有鮮明的個性。
3、傳承性。
醫院文化是在世代相傳的過程中逐漸發展和完善的，具有很強的傳承性。
4、創新性。
隨著社會的發展和科技的進步，醫院文化也需要不斷創新和發展，以適應新的時代要求。