“雙擁”是地方擁軍、軍隊擁政愛民的總稱。強大的軍民團結壹直是我們黨、軍隊和國家的政治優勢。擁軍優屬、擁政愛民是我黨歷代領導核心的壹貫思想，是我軍軍民在長期革命和建設實踐中開創的優良傳統。是密切軍民關系、加強軍民團結的治本之策，對維護社會穩定、加強國防建設具有決定性作用。雙擁運動從興起至今已經走過了70個年頭。70年來，“雙擁”工作在繼承和發揚光榮傳統的基礎上不斷深化，為我國經濟實力、國防實力和民族凝聚力發揮了巨大的促進作用。進入21世紀，中國的國際環境和歷史使命發生了重大變化，適應它，創新發展，展示成就，成為我們當前要考慮的問題。“雙擁”工作存在的主要問題新時期，“雙擁”工作面臨新的機遇和挑戰，出現了許多新情況、新問題，主要表現在三個方面: (壹)對工作重視不夠，思想認識淡化。由於長期的和平環境，民眾對軍隊的依賴相對減少，缺乏戰爭年代的軍民切身體驗。價值取向發生了深刻變化，忽視了人民軍隊在保衛祖國、搶險救災、維護社會穩定和支援地方建設中的重要作用。同時，少數部隊對擁政愛民不夠重視，出現了平時與地方政府溝通少，有困難才去找的現象。(2)組織領導被削弱。各級政府都有雙擁辦，但雙擁辦只是議事協調機構的常設機構，沒有固定的專項經費和強有力的行政約束，使其無法履行綜合規劃、組織協調、監督檢查、服務軍民的職能，沒有充分體現承上啟下、左右協調、內外聯系的作用。(3)雙擁形式物化。做好“雙擁”工作，需要壹定的資金和物質投入。然而，由於“雙擁”熱情的減弱，“雙擁”形式的單壹和物質利益在人們心目中的分量更重，軍民關系變壞了。把“雙擁”工作簡單理解為逢年過節的禮節性的物資慰問金，或者簡單理解為擁政愛民、支援地方建設是給地方的物資饋贈或者只是在“急難險重”時出兵出力。兩種片面現象都看重物質、精神、形式和內容，看重當下、當下和長遠，難以達到動真格、辦實事、軍民共建、相互支持的目的。出現問題的原因是多方面的，但客觀地說，主要原因有:(1)缺乏引導和預見性。地方機構改革和部隊整編力度加大，軍地雙方領導幹部調動頻繁，交接銜接不夠好，削弱了對雙擁工作意義的認識，甚至把雙擁工作簡單地等同於壹年幾次互活動，沒有長遠規劃。(2)缺乏工作主動性。我習慣按照“紅頭文件”辦事，文件裏沒有硬性的內容。連必須做的事情都不能提上日程。(3)工作缺乏連續性。“雙擁”工作時斷時續，缺乏連貫性，軍民協調難免出現錯位和偏差，如對壹些安置工作重視不夠，落實不力，或軍隊教育不夠，轉業幹部及其隨軍家屬對當前就業形勢認識不清，思想教育不夠，情緒偏激等。，並且存在不理解的現象。(4)工作不夠全面。比“軟件”建設更重視“硬件”建設。認為物質建設是“硬件”，看得見摸得著，精神文明建設是“軟件”，看不見摸不著，存在“利益”現象。
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？寒假過後，媽媽給我準備了很多課外書，比如《中國傳統節日》、《海底兩萬裏》、《山海經》、《小拍拍童話》等等。這些都是我最喜歡的書。
？這幾天在看《小拍手童話》這本書，其中《小刺猬扛拖把》這個故事對我來說特別有意思，特別有意義。
？故事裏，小熊和小刺猬是好朋友。小熊有隨地吐痰和吐痰的壞習慣。小刺猬勸