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首先，深入分析了家族企業的先天優勢和先天缺陷:
在家族企業中，家族成員的所有權和控制權是壹體化的，家族成員既參與企業的經營管理，又參與剩余索取權的分配，所以家族企業中的家族成員有經營好企業的動力，這就大大降低了面臨逆向選擇和道德風險的可能性。同時，家族企業中的家族成員之間形成壹個小群體，由於群體內部的頻繁交流，內部成員的信息不對稱和成員之間的協調成本大大降低。而且，由於血緣關系的維系，家族成員對家族有著高度的認同感和團結感，這使得他們對家族有著神聖的責任，這使得家族成員為家族企業各盡所能，各取所需，而不管他們付出的勞動和獲得的報酬是否處於合理的比例，從而大大降低了企業成員之間的交易成本。
此外，家族群體內部還有壹種選擇性激勵制度，即家族成員必須為家族的發展而努力。如果成員存在道德風險和逆向選擇，可能會被族長開除出氏族。在這種壓力下，家族企業中的家族成員普遍更加自覺，為家族企業以及家庭的發展而努力。在信息不對稱的弱化和選擇性激勵制度下，家族企業中家族成員與企業簽訂合同的交易成本大大降低，而且由於家族成員具有相同的價值觀和倫理觀念，他們之間存在家族默契，企業主對員工的監督成本也很低。正是由於交易成本的降低，家族企業的這種組織形式才能在壹定情況下顯示出相對於其他組織形式的優勢，這也是家族企業能夠普遍存在並頑強成長的主要原因。家族企業三大弊端綜述