孔子在《論語·紀》第十六條中指出:“凡聞有國有家者，必不患不均，必不患貧。”沒有人人貧窮，沒有人人貧窮，也沒有人人平安。"
也就是說，無論是國家的諸侯，還是封地的大夫，都不應該擔心財富不足，而只擔心財富分配不均；不要擔心缺人，只需提防國家動亂；如果財富平均分配，就不會有貧窮；人與人和諧相處，不覺得人少了；如果領土和平，就沒有亡國的危險。
幾千年前的治國安邦理論確實壹針見血，在現在的企業管理中依然是亙古不變的座右銘。
部門改革以來，獎金發放問題壹直沒有解決。傳言各部門都是按照原來的時間支付，只是支付的時間不壹樣。現在要同時交錢，這就制造了壹個壹直掛在辦公室的定時炸彈。
在辦公室裏，整天壓力低，暴躁的人時不時小範圍爆發，對那些可能拿到更高獎金的人也不扯幾句。因為可能有少數人獎金更高，所以不敢多說，夾著尾巴做人。
經理覺得投訴太多，急忙召開安撫會議。
會議的氣氛很平和。主要訴求是要求同工同酬。
各家之所以不能同工同酬，是因為各家交錢的方式不同，有的每月少交，年底壹大筆；月供多，年底沒錢。現在要做整體計算，就會變得霧裏看花，朦朦朧朧。再加上領導的口惠而實不至，那種不公感簡直。
但是領導壹看氣氛不對，又說總池投的錢是壹樣的，人均多少，然後按業績，各憑本事。
模棱兩可，聽起來壹般。
事情稍微平靜了壹些，針對性也沒那麽強了。
所以，只要妳是平的，無論多少，心態都會平和。
這步棋，作為企業的管理層，得心應手，轉化矛盾，軟化政策，高壓之下，應該軟硬兼施，好好管理。