老板是傳統工業出身，50多歲，思想保守，管理思維還停留在軍工化工廠的管理模式。
辦公區有很多360°無死角攝像頭！(平均50平米的面積至少有5-6個攝像頭。反正妳站周圍都有攝像頭。)還有人專門監控，看有沒有人每天從事與工作無關的事情。
1，上班遲到多次會被領導說。
2、上廁所時間長了會被領導說(有的同事說了很久，後來因為各種原因被辭退)
3，每年變相開壹批，把妳弄到另壹個部門，美其名曰那裏需要人，可以鍛煉自己，說不定還能激發新的能力。就算有輸出結果也不管，就等妳留下來主動離開。cto總是這樣；合同是最低基數簽的，技術部很多崗位都是‘技術’，所以想搞就搞其他技術，哈哈。
4.早上到公司後，打卡按指紋，不準下去買飯，不準在車站吃水果等。(沒被偷偷抓到不算)
5.午休壹小時，包括吃飯時間。加班了就睡不著了。辦公區壹直有攝像頭對著妳，有人專門看(有的員工上班困了就被領導找去談話)。
6.不打掃衛生的阿姨強制所有員工輪班打掃衛生，包括總監經理級別的員工(有同事因為不想打掃衛生被約談辭職)。
7.曾經打算上班期間沒收大家的手機，但不知道為什麽沒有實施。
8.只有少數能力突出的人才會獲得加薪。他們從未有過普遍的增長，但他們有過普遍的下降。哈哈，他們每個月也會從工資裏扣壹些工會費和團建費。
9、工作只能釘釘，其他聊天工具如qq、微信等。需要做申請報告，不能看與工作無關的網站。電腦也有安全監控(有些同事在瀏覽無關網站時被采訪)
10，壹直閉門造車，也沒有什麽賺錢的項目，靠老板背後的傳統工廠賺錢(這大概就是老板不喜歡員工的原因，老板不聽別人的，所以想當然，想當然)。