從2015年起，就湧現出壹大批互聯網企業，包括現在的傳統企業或多或少都在向互聯網轉型，這些企業有個***同點就是，很年輕化，那些90後，利用自己在精力、外表、學習力等方面的優勢快速產出價值。 這個階段的是最容易加班、也是“996”的主要群體。
然而40歲的人幾乎都是70，80後了，這些人80%以上，其職業技能並沒有隨著年齡的增長而增長，生活中的各種破事卻越來越多，導致其對企業做出的貢獻越來越低。工資遠超新人，貢獻還不如新人，下場就可想而知了。
可以說，在互聯網及人工智能沖擊下，現在大多數行業和崗位是吃青春飯的，有些風險投資，甚至對老板的年齡都有限制要求，30歲最佳，50歲以上壹票否決。連老板都逃不過年齡危機，何況下面的普通員工，所以現在在職場有壹個怪現象，HR招人的時候，超過35歲的“便宜也不要”，那40歲的就更不用說了。
現實職場生活中，不少企業都存在重男輕女的現象比如我曾經工作過的壹家集團公司，有位領導對於自己部門配置的要求就是專業技術好、酒量好、男性，帥壹些當然更好，所以這個部門外部招聘人員都是清壹色的男性；
業務類如此，那技術類或文職類呢？也同樣如此，很多公司名義上還是周末大小休，平時朝九晚六，可實際上就是“996”，甚至忙的時候“9107”，老板巴不得妳整個人都搬到公司去住，把自己賣給公司！
很多老板天生就認為技術是男人的專利，需要高強度的腦力和體力協同才能做得好，而且還經常熬夜加班，這些對女人來說都是不可能的事。很多部門內的女性大多是內部轉崗和能接受不晉升的人員。像這樣的情況在不少公司應該發生過，或者正在發生中。
與加班相匹配的是外派出差，很多公司的業務是需要經常出差的，壹年中至少有三分之壹的時間是出差在外，另外工作性質決定了在崗人員需要時不時的出席壹些酒場，酒量還不能太差。而這樣的工作性質，男性員工相對會比較安全壹些。
40歲的女性，該在公司發展，還是回家帶娃？對於壹些思維相對傳統的人來說，他們認為女性的職責便是在家相夫教子，每天負責做好壹日三餐。這麽想的話，其實也沒錯，但是，那樣的人生太過於單調了。
對於新時代的女性來說，大家似乎更願意在職場當中賺錢，而不願意做個家庭主婦，每天圍著老公孩子
個人覺得女性最好是壹直在職場當中發展，兩人壹起賺錢的速度，肯定會超過壹個人。如果可以的話，可以做個兼職，或者嘗試壹下自由職業。
這樣工作照顧孩子都能兼顧到，時刻保持生活+學習的心態，畢竟孩子上學之後，全職媽媽還是需要走上社會的，不要等到那個時候，完全喪失了二次就業的能力。