招聘渠道壹***有8種。
1、 校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初壹般是外企比較註重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生。但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這壹重要渠道。
2、職業中介機構
隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。
3、內部推薦
通過內部推薦渠道來應聘的人員多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，這是公司招募新員工時的渠道之壹，在現實生活中也很常見。
4、現場招聘會
隨著人才交流市場的日益完善，現場招聘洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等，因此也是公司招聘是常用的壹種渠道。
5、傳統媒介
傳統媒介的主要形式有：報刊、雜誌、廣播和電視等。企業通常招聘人才時，會通過這些媒介發布招聘信息。
6、網絡招聘
網絡招聘是通過企業網站或專業招聘網站發布招聘信息進行招聘的方式之壹，是通過互聯網或內部網發布招聘信息，並通過E-mail或網上招聘管理系統收集求職者簡歷，並經過篩選後，初步確定所需崗位人選的壹種招聘方法。
7、圈子招聘
圈子招聘是伴隨網絡普及、網絡市場日益細分而產生的壹種新型招聘渠道。企業通過行業、專業網站及特定人群（MBA、專業人士、校友、網絡發燒友）組織的網站、或在網絡社區的論壇上發帖、開博客、微博或在QQ、微信等即時通訊工具上發布招聘信息的方式，吸引求職者應聘。
8、“走進來”的方式
“走進來”的方式——應聘者直接找上門求職。這壹渠道在實際中還較少。但隨著市場的發展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘渠道之壹。
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