1.創業初期需要多少人？如何制定團隊架構？
2.工資多少合適？團隊的薪酬體系如何確定？股份還是分紅？
基於以上兩個問題，本文進行了討論並給出了建設性的方案和詳細的說明。可以結合自己公司的
修改實際情況。有問題/建議請私信或留言給我。謝謝大家！
1.短視頻團隊組織架構
首先，初創團隊的結構
創業團隊指的是為創業做準備，或者處於起步階段。在組建團隊之前，妳首先要把事情搞清楚。
妳的業務方向是什麽？妳到底是做什麽的？以下是壹些常見的短視頻創業方向:
1，自孵化短視頻賬號，接廣告帶貨？
2、給企業做短視頻運營，收取服務費？
3.在網絡名人報名直播？
4.做短視頻培訓？
5, ...
1，短視頻自孵化
如果是自孵化賬號，需要導演、拍攝、剪輯、運營、演員五個基礎崗位，但是
不壹定要招五個人，只要妳能完成這五個崗位的工作就行。比如大家都很熟悉的
知名旅遊博主齊芳剛開始做賬號的時候，只對她和她男朋友負責。
編劇，操作，出鏡，男朋友負責拍攝，剪輯。自孵化賬號也有很多種形式。
有的不需要真人(或者半身出場)，這個時候對演員的要求也不高。
對於小團隊創業建議，做自孵化的時候，先壹個壹個做，完善後再做矩陣。
賬號，如果沒有經驗，團隊太大，管理問題重重。當妳組建壹個團隊時，妳必須
找壹個能和妳互補的人。比如妳擅長寫內容，妳擅長拍。
弱，那就先招個擅長射擊的。
前期工作不多，沒必要太細分。有很多人知道如何指揮和操作，他們可以拍攝和
也有很多人在剪輯。
因此，早期的團隊結構:
1)總監+運營，1人。
2)拍攝+剪輯，1人
3)演員，65，438+0(如果需要真人，那麽演員的顏值和表現力很重要；如果
如果招聘成本高或者擔心以後離職，可以找人談合作，簽合作協議；若內
是因為戲劇課需要很多人出現，除了主角，其他都可以由員工或者臨時元素來表現。
人)
等戶口數量多了，再根據實際需要擴大招生。
2.短視頻生成操作
如果是承接企業運營，需要銷售，項目經理，總監，運營，拍攝，剪輯。
基本崗位同上，不壹定要招6個人，只要能完成這6個崗位的工作內容即可。
對於剛起步的團隊來說，銷售崗位很重要，因為要銷售才能獲得客戶，要和企業談合作。
確定有合作意向的企業，把企業需求交給項目經理，項目經理根據企業需求來寫。
寫好策劃方案，然後去有銷售的企業做提案。
招聘銷售的時候壹定要招有行業經驗和客戶資源的人，熟悉業務，能懂壹點。
最好的技術，忽悠企業簽單。
同時，項目經理也很重要，通常需要滿足甲方的需求，項目進度，工作安排，
項目經理的主要職責是匯報，簽完單後項目能不能做好。
壹般來說，對於公司代理運營的項目，演員和拍攝場地都是由企業解決的。如果企業要求我們為他解決問題，
這部分費用必須包含在項目報價中。
因此，早期的團隊結構:
1)銷售，1人
2)項目經理，1。
3)主任，1人
4)操作，1人
5)射擊，1人
6)編輯，1人
這種團隊結構可以承擔34家企業的運營(取決於團隊的個人綜合能力)。戴雲
營地的天花板就在這裏。如果妳想賺更多的錢，妳必須簽署更多的法案，招募更多的人來工作。
3、簽約網絡名人(主播)直播。
如果簽網絡名人，需要六個:業務(銷售/招聘)、講師、總監、運營、拍攝、剪輯。
基礎崗位，業務最重要，需要去各個平臺挖掘潛力(形象，業績，才華，
質量等。)業余回來完成簽約。
講師這個崗位主要負責簽約人才形象轉化，基礎知識培訓(平臺規則，
簡單的拍攝剪輯，如何開播等。)，這個職位不需要，預簽約人數也不需要
大的，可以由運營負責。
因此，早期的團隊結構:
1)業務，1人
2)主任，1人
3)操作，1人
4)射擊，1人
5)編輯，1人
導演和運營是主力，導演主要制作內容劇本，運營以直播為主。如果合同是由外國業主簽署的
播出的話，最好是讓主播自己學習拍攝，打包拍攝素材送到公司剪輯。
假設要組建15人的團隊，配置建議如下:
1主管，2個商人，2個導演，4個攝影師，2個編輯，4個運營。。
目前很多MCN機構管理人才的能力很差，導致運營很累(拍視頻
直播看主播的心情和時間)。很多mcn只是簽訂大量的全網獨家協議，而主
想找壹個形象好的，或者符合公司要求的業余的，我作弊簽了合同，但是沒有效果。
有了，沒有講師培訓，就等著達人自己在某個平臺火起來的那壹天。如果達人想退出，他會的
賠錢。
4.短視頻培訓
如果是做短視頻培訓(線上)，需要講師、運營、客服三個基礎崗位。
導師最重要，其次是運營和客服。
因此，早期的團隊結構:
講師，1
操作，2人
客服，1人
導師負責課程開發視頻錄制，回答學員提問，運營負責各平臺內容輸出和活躍度。
動態規劃帶來咨詢量，客服負責轉化登記。培養的學生數量多了，再擴大助教數量。
行業。適當增加講師、運營和服務。
第二，成熟的團隊結構
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由於篇幅太大，這裏就不分享團隊架構了。如果妳需要把我加到主頁，我會發給妳壹個pdf版本。