管理科學的流派和構成是什麽？

管理科學的流派和構成1，管理科學的流派誕生於20世紀初。在理論研究者和實踐者的努力下，理論和實踐都呈現出前所未有的繁榮，流派堆積，新的理論和思想不斷產生，人才大量湧現。哈羅德·孔茨曾經寫過兩篇著名的論文，分別是《論管理理論的叢林》(1961年)和《論管理理論的叢林》(1980年)，對1980年之前管理領域的輝煌理論和命題做了精辟的總結和分析。他認為到1980，管理學至少出現了十幾個學派，比較典型的有:古典學派、行為學派、社會系統學派、決策理論學派、系統管理學派、經驗主義學派、權變理論學派、管理科學學派、組織行為學派、社會技術系統學派、經理角色學派、企業管理學派等等。2.各派研究的內容雖然各派對管理有自己的看法，也有自己的理論主張，但在內容上不超過三大內容:組織、管理方法、運作。科學管理原理的代表人物泰勒，本質上可以歸結為壹種管理模式或方法，因為人的科學工作與合作，人的動機與效率關系的研究，實際上已經發展出了相應的管理模式和方法。經典組織理論:法約爾和韋伯的典型組織研究成果。行為科學派的代表人物有梅奧(E. Mayo)、馬斯洛(A. H. Maslow)、麥格雷戈(D. Megregor)、勒溫(K. Lewin)和羊肉等。他們有的研究人際關系，有的研究人的需求與行為的關系，有的討論人性及相應的管理問題。前者可以歸結為組織的動態過程，後者可以歸結為對人本管理方法的探討。社會系統學派的代表人物C.I.Barnard只從管理者在組織中的角色角度研究了組織如何有效運作。決策理論學派代表人物h . A . Simon(1978年諾貝爾經濟學獎獲得者)認為，決策貫徹於管理的全過程，管理即決策，組織即決策，組織是由作為決策者的個人組成的系統。但縱觀他的著作，除了上述觀點是組織性的，其余主要是發展了決策的科學方法體系權變理論學派、管理科學學派等的研究內容只是組織和內部管理的科學方法和手段。商業管理學院專門研究商業理論和商業中的管理問題。3.各種學派采用的研究方法另壹方面，雖然20世紀的管理理論有很多學派，但其實在分析方法上，每個學派都有那些代表人們研究管理習慣的學科分析方法。行為科學派運用典型的心理學知識和行為分析方法研究組織、非正式組織和組織中的人際關系；系統管理學派用系統理論和觀點來考察企業組織，分析組織的結構；經驗主義學派的代表人物有p .德魯克和e .戴爾等。他們的研究方法是實證和案例分析，對象直接是組織和組織中的管理問題。根據以上分析，狹義的管理學主要由組織研究和管理方法研究組成；廣義的管理學要和管理學領域的研究結合起來，和經濟學有關。這三個方面的演變在過去的50年裏基本遵循了以下路徑。3、管理學各流派的演進路徑(l)組織理論研究的演進路徑:古典組織理論(古典理論，1920年代)-組織行為學(組織行為學，1940年代)-組織(社會技術系統，1960年代)-領導學(經理角色，1970年代)-組織文化(企業文化，1980年代)-？(90年代)(2)管理方法研究的演進路徑:科學管理理論(泰勒的20年代)-行為科學(梅奧的30年代)-管理科學理論(美法的50年代)-決策理論(西蒙的60年代)-生產管理和信息管理方法(7O-80年代)-？(90年代)(3)商業理論研究的演進路徑:企業理論(20年代)-產業組織(貝恩，40年代)-市場營銷(科特勒，60年代)-消費者理論(70年代)-戰略管理(波特，80年代)-？(90年代)在上述三個方面的演進路徑中，90年代管理學的進展是空白的，並不是說90年代管理學的上述三個方面沒有進展，而是很難對90年代管理學的進展進行分類，然後填補上述三個方面的空白。不過，我們還是可以試壹試。在管理研究領域，m .哈默和j .尚皮的《企業再造》；第五個學科由P.M .聖吉在組織理論研究領域提出。加裏·哈默爾和普拉哈拉德的《競爭的偉大未來》和波特的《國家競爭優勢》。