我讀碩士的時候，因為我是導師招的第壹個弟子，而當年我們專業只有六個學生，所以導師只有壹個弟子。健壹暑假，實驗室從舊樓搬到新樓，要先裝修。我的導師安排我監督這項工作。我是壹個沒有涉世不深的小姑娘。我知道什麽？我能做的就是每天呆在那裏，每天向導師匯報進度。裝修後，我搬家了，還是壹個人。我向我的同學求助。還好我的導師剛參加工作，家庭背景不厚。實驗室裏沒有多少東西需要移動。借了壹輛三輪車，壹上午就完成了。
好像沒有貼碩士，因為導師當時只有很少的研究啟動費，所以花錢很謹慎，恨不得把壹分錢掰成兩瓣。通常情況下，我從固定的供應商那裏購買試劑。如果用量大，人們送貨上門，我們就用得少壹些。我都是直接去店裏拿，記賬，壹般半年或者壹年結算壹次。當然，我買試劑，也是要還錢的。老板說只有我壹個人跟他講價。
讀研究生二年級的時候，我有壹個小弟弟，這些瑣事壹般都是安排他去做。後來導師評職稱，弟弟幫忙整理資料。這應該算是導師的私事吧？但我覺得我弟弟幫助做這件事受益匪淺。
等我拿到博士的時候，因為導師是團隊，下面有幾個小導師和若幹學生，壹年至少要花65438+10萬，當然還有更多瑣碎的事情。比如我們每年都有同學出差，參加考試或者參加學術會議，產生的費用壹般都由當事人報銷。記得第壹次去外地考試，直接住他們學校的賓館。壹晚上180，這是幾年前的事了。這個我完全沒概念，去之前導師也沒說標準。找導師簽字報銷的時候，他開玩笑說:“還好妳住的那麽貴，但是妳去了三天。如果妳像某人(我師妹)壹樣在北京住了快壹個月，我養不起妳。”
後來才知道師妹住在北京的地下室【捂臉】。和這個比起來，我真的有點奢侈了！妳應該待在學校宿舍[捂臉]。
報銷真的很煩，經常因為這樣那樣的原因被叫回來。有時候申請幾百塊錢可能要跑好幾趟，導師不可能把時間都浪費在這上面。這時候學生肯定要出面做，但是工作之後就不可避免了。早點開始鍛煉沒有錯。
實驗室裏有很多雜事，比如搬運蒸餾水、各種氣瓶等。蒸餾水會每隔幾天送壹次。賣家只送到樓下，需要有人擡到五樓。這些事壹般都是當時誰幹的，誰也不推脫。當然，僅限於男生，我們女生是帶不了的。
我們平時做很多化學實驗，每天都要洗瓶子。洗瓶子需要堿液和洗液。堿液混好了，隔壹段時間混壹桶也沒什麽危險。這個沒有指定的人配合，都是大家主動去做。但是，乳液就不壹樣了。需要高錳酸鉀和濃硫酸，還需要加熱。手術非常危險。壹般由專人配制，不允許其他人操作。乳液配制的負責人，畢業前要找好接班人，好好培養。
我們課題組有幾臺自己的測試設備，每臺設備都有專人負責。如果需要別人做測試，壹定要先和負責的同學約好，讓他(她)做或者自己操作。還有壹些檢測需要拿到學校檢測中心，比如核磁。如果第二天有人要發樣品，壹般會在第壹天的研究群裏問，還有誰要測試，壹起拿。那時候，我經常和弟弟妹妹們壹起騎車。
還有很多亂七八糟的事情，有的是固定的有人管，大部分是不指定的。如果妳想偷懶，沒人會管妳。但是我個人覺得在校期間專註於避免做這些事情是不值得的。
壹個團隊就像壹個大家庭。良好的氛圍要靠大家的共同努力。過多的關心會被邊緣化，所以我勸題主好好想想。值得做那件事嗎？
如果妳很不幸遇到了壹個不好的導師，導師讓妳做的事情大多是他的私事，那麽這個事情真的不應該做，但是妳逃不掉。妳要做的就是想辦法按期畢業，盡快擺脫壞導師的“魔爪”。
這兩年壹直在和985大學的教授合作壹個項目，期間接觸了幾個導師和他們的研究生，對這個問題有自己的看法。總的來說，我覺得這種現象很普遍，並不是不健康。只要把握好，對老師和學生都有好處。
第壹，從導師的角度，由於目前高校的教學科研體制，導師要承擔申請、報告、總結、報銷等繁瑣的常規工作。如果這些事情都要導師自己去做，無疑會耗費大量的時間和精力，肯定會耽誤導師從事自己更擅長的教學和科研工作。在行政單位，有文員、秘書做這些事，但是高校的教授肯定沒有配備相關的服務人員，所以讓自己的學生協助做這些事應該是可以理解的，壹般碩士生也願意做。此外，導師還會從科研經費中給學生適當補貼。雖然不多，但聊勝於無。
第二，從學生的角度來說，研究生，尤其是在讀第壹、第二學位的學生，論文任務不是很重。他們也願意協助導師完成這些常規任務。壹方面可以幫助導師節省時間，另壹方面也可以拉近與導師的關系，加強溝通。更重要的是，通過這些任務，他們不僅可以向導師學習，還可以學到為人處事等方法和流程，有利於他們畢業後盡快融入。我覺得這是書本上學不到的，走向社會往往更需要。
雖然近年來壹些大學出現了導師把研究生當“自由員工”的情況，但畢竟是極少數。總的來說，師生關系非常融洽，學生對導師都是尊重和感恩的。只要註意學生工作的分擔，但大多涉及私事，我覺得研究生幫導師交賬，跑腿，打零工是有益的，也是必要的。作為家長，我也建議他們的孩子盡可能的幫家教分擔這些事務性的工作。
這種現象極其不正常。在西方國家，如果出現這種情況，導師會被起訴，校長會被問責。
目前我國高校的行政色彩越來越濃，學術不端行為愈演愈烈。導師把學生當成私人物品和賺錢工具，上演了壹系列醜劇，令人作嘔。
有很多所謂的導師，學術水平不高，人品素質低，取決於他們在關系中的地位。試想，研究生和這樣的導師不僅學不到有用的東西，他們的“三觀”也會被顛覆。
希望我們學院領導在研究生導師的任命上慎重，以德為頭，對導師的考核民主化，充分參考研究生的意見，打造壹支純粹的研究型導師隊伍。
說實話，這是我國研究生培養中非常正常的現象。我見過的導師，個人的事情從來不讓學生自助，報銷之類的雜事都交給壹個人然後壹個月2000塊錢。我也見過導師總是讓學生拿著這個往那邊送，甚至之前網上爆過的有些還讓研究生在家工作！這主要有兩個原因！
1.大部分研究生都是靠導師的培養，讓學生在沒有幫助的情況下做壹些小事！
我國的碩士和博士是導師負責制。如果導師不簽妳參加畢業答辯，那妳就不能畢業。這是事實。而且實驗前期的思路，過程中的儀器材料，寫論文後需要修改的地方，都需要導師的參與。那麽平時妳敢拒絕導師讓妳跑腿嗎？
2.導師需要有人做些雜活！
現在的老師不僅要搞科研，還要教課、辦理報銷、開會等事情，有的行政老師還要做行政的事情，這就使得研究生導師需要人做壹些雜事！對於壹些大牛的導師來說，他們可能會雇壹個秘書來處理壹些瑣碎的事情，但是對於大多數老師來說，他們沒有多余的錢請壹個專職秘書來處理所有這些事情，而現有的學生還需要誰呢？
總之，導師經常需要找學生做雜事。壹般來說，只要不是太過分，學生只能勉強同意！現在很難找到不讓學生做家務的家教了！
我帶了10班的49個研究生，沒讓他們做這些事。
報銷沒有國外的項目，只有幾個已經在學校立項的“教改項目”。每個項目都批了兩三千塊錢，還用學生來買單。
跑腿？沒什麽可跑的。
雜工？沒什麽可做的。
從我當年當學生和現在當老師的經歷來看，我覺得我可能有發言權，原因是多方面的:
1.這是大部分沒有組建研究團隊的單機導師的客觀需求！因為單打獨鬥的老師沒有科研秘書之類的專職管理崗位，還得給學生分配壹些差事！這其實是為了提高培養學生和科研的效率，不然時間真的不夠用！
2.和科研有關的跑腿，其實某種意義上是對學生的壹種拓展訓練！比如了解科研工作的全貌，提高自己的時間管理和溝通能力。事實上，如果不讓學生做除了科研以外的任何事情，不壹定能提高他們的學習和實驗效率。
3.當然，也有壹部分確實是導師的優越思想造成的，他們習慣於指導學生做個人跑腿，沒有任何回報。這確實是對人權的侵犯，必須嚴厲打擊！
所以導師和學生都要明確自己的定位，珍惜師徒緣分，不要不歡而散甚至反目成仇！
這個問題確實很多人都遇到過。先說說我們上學時候的解決方法。
首先，許多學校的行政管理極其復雜和瑣碎。導師如果把時間和精力花在這些方面，花在科研和教學上的時間就會少壹些。另壹方面，對於壹些沒有出過校門的同學來說，做壹些瑣碎的事情也有助於了解相關部門的運作。比如我幫導師報賬的時候可以了解學校的財務制度，幫導師聯系設備的時候可以認識設備供應商，幫導師送資料的時候可以接觸出版社和基金委的人。新人做雞毛蒜皮的事，好像是很多單位的做法。比如我博士畢業後去了壹家上市公司，剛開始沒有做管理，也去基層鍛煉了壹段時間，期間各種打雜，熟悉情況。
當時我們導師每年都會指定壹兩個學生做這些工作，然後每個學生做壹個學期或者壹年，然後輪換。說實話，很多研究生即使不做這些工作，也會把時間花在遊戲之類的事情上。我們通常會給做這些工作的學生壹些補貼，以補償花費的時間。當時我們壹個月給學生45塊錢，按照當時的物價水平，基本相當於壹個學生三到五天的夥食費(當時出差的夥食費壹天不超過15元)，這也是變相提高學生福利。從學生的角度來看，仍然有許多學生想參加。如果不想參加，直接和導師溝通就好了...
這個問題也是很多原因造成的，有些原因比較隱晦，很多方面不願意過多分析。其實無非是幾個原因:
1，我們國家是壹個人情社會，很多研究生認為跟著導師走來走去，幫導師打雜，服務和協助導師工作，哪怕是很小的事情，技術含量很低的工作，也表明了壹種態度，讓導師認為這個學生很勤奮，有能力，有人情世故，導師在評價優秀學生或者在學校有好工作的時候可以多幫忙推薦；
2.有句話叫“要想學好，就睡在師傅旁邊”。有些研究生認為幫導師做事是壹種潛移默化的學習過程。通過細節，妳可以學習導師的專業知識，了解導師處理問題的方式方法，體會導師與人打交道的諸多經驗，從而全方位學習課堂和實驗室學不到的東西。
3.現在研究生導師自主權很大，也是自己承擔科研項目。有時他們需要人力。他們的研究生可靠熟悉，團隊合作順暢，成本低。
現在不知道為什麽，社會競爭越來越激烈，每年都有大量的大學生畢業，就業壓力沈重。對於剛出校門的大學生來說越來越不值錢了。
現在流行的是，最不值錢的是剛畢業的大學生，最貴的是農民工。
仔細看的話，真的很有道理。在我們工地項目上，那些剛從大學出來的大學生來我們項目實習。第壹年的工資只有每月3000多元，也就是八個小時，但在競爭激烈的崗位上，他們還是要每天加班。算了，我每天要工作十個小時，每天累得跟狗壹樣。看看我們的農民工。每天工作十個小時，壹天工資300多。壹個月的工作對於大學生來說就是三個月。
對於問題中的這種情況，有些大學導師不僅僅是靠在校的工資把自己餓死才奇怪。所以他們都有自己的公司和研究站點。而大學生跟著老師學習，是為了順利畢業，去文聘。只能多向導師學習，幫他分享壹點清單。只能選擇做上述行為。
壹個過來人分享了他的經歷，不僅在國內，在國外的實驗室也是如此。壹般都會給新人壹些零工。
其實我覺得，歸根結底，不是人情的問題。是因為壹個實驗室的運作必然涉及到材料的購買、賬目的報銷、跑腿等雜事，但實驗室肯定沒有專人負責這壹塊。
壹般來說，新人手裏的科研項目不多。壹個人手裏壹般都有壹個項目，所以會有很多空余時間。所以實驗室的雜事壹般都是分配給新人。這是國內外大多數研究生都要經歷的壹個過程。當他們遇到的時候不要覺得不公平。
當妳開始在實驗室工作壹段時間，項目比較忙的時候，妳也會把這些事情交給弟弟妹妹們。
換個角度說，到了教授副教授的位置，妳手頭有十幾個項目，每周都要開會上課，還要帶研究生。有時間跑腿報銷嗎？
無非是科研路上的壹個關口。
用普通茶葉沖泡的茶，其實可以有很大的功效和作用。此外，烏龍茶還有很多禁忌。喝烏龍茶還有哪些方面需要註意？跟我壹起去看看吧。
烏龍茶改善聽力的功效和作用
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