如果發生雇傭糾紛，被派遣人仲裁或訴訟的對象是中介或勞務公司，而不是用人單位。
這兩點和壹般就業很不壹樣。至於工資福利，不能參照勞動合同法，要參照中介或勞務公司與用人單位簽訂的協議。
具體可以看看下面，不過是多了壹點。
勞務派遣業務是近年來我國人力資源市場根據社會需求新推出的人才中介服務項目。是壹種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司派遣各類人員。勞務派遣實施後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，實際用人單位與勞動者簽訂勞動協議。雙方只有使用關系，沒有雇傭合同關系。勞務派遣企業是以勞務輸出的形式組織下崗職工實現再就業，以勞務為經營項目的企業。對於年齡較大、有壹定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工，開辦勞務派遣企業是壹種相對穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用人單位協商勞務輸入輸出條件，避免下崗職工在求職過程中遭受的各種歧視，規範用人單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場健康有序發展。
勞務派遣的作用(優勢)
相關資料:什麽是“勞務派遣”？
勞務派遣是勞動關系與用工主體分離的壹種多元化、靈活機動的新型用工模式。其本質是用人單位向派遣機構租用勞動力，用人單位與主管分離。
①勞務派遣的主體有三個:派遣機構、被派遣員工和用人單位。
②派遣機構根據用人單位的條件和要求招用員工，與其簽訂勞動合同，建立勞動關系:支付其工資，繳納社會保險，辦理其他勞動保障事務；但是他們不直接使用員工。
(3)用工單位只使用派遣機構派遣的員工，不與其簽訂勞動合同或建立勞動關系。
(四)被派遣員工接受派遣機構和用工單位對其崗位的雙重管理。作為派遣機構的員工，必須按照用工單位要求的數量和質量完成任務。
勞務派遣不同於傳統的勞務中介，它有效地利用了就業資源。勞務派遣公司通過收集和引導各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞動保障服務機構信息，依托省內各級技能培訓機構，為員工提供省內、省外、境外就業各環節需要開展的培訓、咨詢、代理等各類壹條龍服務，實現城鄉勞動者平等就業從自發無序到依法有序轉移。
勞務派遣作為壹種用工形式有很多優勢。
壹、用人單位的優勢:
①便捷、專業的人事管理。用人單位不需要專門的人員和機構來管理派遣人員。使用這些人員時，可以根據崗位需求提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作，包括解除勞動關系，都是由派遣公司來做。通常只要對派遣員工制定相關管理規定，按照分配的任務進行管理和考核。合同到期，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽，主動權在用人單位。雇主可以在增加業務時增加員工，在減少業務時減少員工，非常靈活。
②減少用人單位的勞動爭議。在我國相關法律法規和政策指導下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。用人單位與被派遣員工之間只是有償使用關系。這樣用人單位可以避免與被派遣員工在勞動關系上發生糾紛。
(3)有利於用人單位解決“進易出難”的問題。目前大部分用人單位都是適時分階段用人。用人單位在使用員工時最擔心的是“人壹旦進來，就得照顧壹輩子”的用人模式。勞務派遣的形式解除了用人單位的後顧之憂。無論被派遣員工在哪裏工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。
(4)機關事業單位用工，通過勞務派遣的形式，既可以解決機關事業單位受人員編制和指標限制的問題，又可以避免員工招聘、辭退等復雜問題帶來的麻煩，提高機關事業單位的工作效率。
第二，工人的優勢
(1)能充分體現個人的職業自主性。因為個人的勞動關系、檔案、社會保險關系都是在勞務派遣公司建立的，壹個用人單位在派遣期滿後可以無障礙流動，重新選擇壹份可以充分發揮其才能的工作。
(2)勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用工單位的主體，在被派遣員工的工資、社會保險、福利待遇的執行上，能夠嚴格按照國家的法律和政策進行操作，最大限度地保障員工的合法權益。
實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元化的勞動關系，在不影響原工作的情況下，尋求更多發揮才能的機會和空間。
總之，實行勞務派遣後，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作量，企業可以把全部精力集中到參與市場競爭上來；理順勞動關系，規範用工行為，與用人單位和勞動者建立和諧穩定的勞動關系。同時，改變用工模式後，勞動者的合法權益更有保障。
為規範勞動合同制度，落實《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部門要求，用人單位應當與職工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用人單位在短時間內規範所有人員的聘用，工作量將是巨大的。所以委托我單位為公司員工派遣勞務，與員工簽訂勞動合同，是壹條捷徑。
(1)采用勞務派遣這種新的用工模式，員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，在遵守勞動法的前提下，保證了勞資雙方都受到法律的保護，員工的權益也得到了保障。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作，但原有的福利待遇和管理制度並沒有改變。
(2)享受社會保險待遇。按照國家規定為勞動者繳納各項社會保險，用人單位和勞動者按照規定比例定期繳納社會保險。因為用人單位為員工繳納社會保險，延長了員工的工齡，失業、醫療、工傷、退休生活都有保障。
(3)由於勞動關系在勞務派遣公司，人事檔案的管理也應該在勞務派遣公司，這樣勞動者可以更快捷的出具與人事檔案相關的各種證明。
總之，實行勞務派遣後，用工的管理職能得到了最大限度的凈化。它減輕了企業的工作量，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系，規範用工行為，與用人單位和勞動者建立和諧穩定的勞動關系。因此，對於勞動者個人來說，改變就業方式後，其合法權益更有保障。
如何辦理勞務派遣手續？
勞務派遣手續簡單。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，提出派遣勞務人員需求(勞務人員可由用人單位自行招聘或通過勞務公司招聘)，確定用工單位名單，再由勞務派遣機構辦理用工手續。派遣手續的具體程序如下:
(1)用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任和義務。
(2)勞務派遣機構應當與勞動者簽訂勞動合同。按照《北京市勞動合同管理辦法》，與全體勞動者簽訂勞動合同，註明被派遣企業名稱和崗位。
(3)實際用人單位與勞動者簽訂的勞動協議。明確雙方勞動關系的具體要求及其崗位職責。
如何支付勞動者的工資？
企業根據勞務派遣合同，按月對勞動者的情況進行管理和考核，確定工資總額、社保基金、加班費、個人所得稅等。勞動者應支付的工資，並於每月月底劃入勞務派遣機構的財政賬戶。派遣機構將支付所有勞動者的工資，代扣代繳個人所得稅，代扣代繳社會保險。
如何給勞動者辦社會保險？
根據“用人單位應當為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將根據用人單位提出的勞動者工資基數辦理社會保險項目，具體內容如下:
(1)用人單位每月應繳納當月的社會保險費用；
(2)勞務派遣機構為勞動者繳納各項社會保險費用；
(3)根據勞動者每月增減變動情況，及時辦理人員轉入、轉出社會保險的轉移手續；
(4)符合養老、醫療、失業、工傷條件時，辦理各項費用報銷手續；
(五)申請單位要求為勞動者繳納住房公積金的；
(6)為用戶提供社會保險政策咨詢，宣傳新的社會保險政策。
如何解決勞動者的工傷問題
用人單位應當負責工作場所、設施和環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保障勞動者的勞動安全，避免工傷事故。勞動者因公受到傷害時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條執行:“在借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”。派遣機構將協助用人單位處理工傷索賠事宜。
如何管理勞動者的檔案
為了及時、真實地掌握勞動者的情況，在可能的情況下采用勞動者檔案統壹管理模式。主要內容有:
(1)及時為勞動者辦理人事檔案轉移手續；
(2)及時為新招聘的勞動者辦理招聘備案手續；
(3)委托辦理北京市外來務工人員城市管理的各種證件；
(4)代理辦理材料證明手續(結婚證、出國政審等。)按規定記入相關檔案，歸檔時計算工齡；
(五)派遣協議期滿，根據用人單位和勞動者的要求，代理檔案應當保存或者移交。
雇主需要做的工作。
(1)要依法規範用工，按照國家勞動法的規定，承擔勞動者的壹切費用。
(2)為保證勞務派遣業務的正常開展，應規範和完善各類勞務人員的管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓和適宜技能培訓。
(3)勞務派遣實施後，用人單位可以著眼於如何調動勞動者的積極性，采取合理的獎懲機制，為用人單位創造更大的經濟效益。制定獎懲標準，考核勞動者，按規定進行獎懲。
用人單位應該承擔哪些費用？
用人單位的支出項目包括:勞動者工資、各項社會保險費、職工加班工資、職工福利費、勞務派遣業務管理費及相關稅費。
什麽樣的人員適合勞務派遣？
勞務派遣涉及的職業範圍很廣，從管理人員、專業技術人員到普通勞動者，都可以使用派遣方式。目前，勞務派遣人員的主要類別有:
(1)國企改制後使用的合同制員工。
(二)國家事業單位聘用編外人員；
(3)服務業從業人員(餐飲服務、客房酒店服務等。);
(4)商業企業員工(銷售人員等。);
(5)物業管理人員(各類技術人員、清潔工、保安、園丁等。);
(6)裝飾、建築行業各類人員。
勞務派遣也可以作為員工長期調動前人員考察的補充手段。
勞務派遣時間的確定
勞務派遣的期限根據用人單位的需要確定，壹般適用於中期(三年以內)、短期(壹年以內)、臨時(六個月以內)。
勞動者是否被隨意辭退？
采用勞務派遣模式，可以采取壹些合理合法的措施，減少用工單位的經濟損失，降低用工單位承擔的責任和風險。但是，並不意味著用人單位可以隨意無理由辭退勞動者。用人單位與勞動者簽訂的勞動協議應當符合《北京市勞動合同管理辦法》的要求。對提前解除勞動協議的勞動者，應當根據《北京市勞動合同規定》第三十八條向符合經濟補償條件的勞動者支付經濟補償，不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條提前解除勞動協議。
公司辦理勞務派遣業務手續。
(1)商務咨詢:初步了解雙方意向，確認合法資質，交流公司基本信息並說明；
(2)用人單位提出的要求:用人單位根據自身情況提出用人要求和標準；
(3)分析考察:根據用人單位提出的要求，了解實際工作環境和崗位，必要時進行考察。確定勞動者的招聘方式；
(4)提出派遣計劃:根據不同用人單位的要求和當前情況，制定勞務派遣計劃；
(5)協商方案:雙方研究協商勞務派遣方案的內容，在用工合法的前提下修改完善派遣方案；
(6)簽訂勞務派遣合同:明確雙方權利義務，分清法律責任，依法簽訂勞務派遣合同；
(7)執行:嚴格執行勞務派遣合同的約定。
勞務人員招聘模式
(1)壹般由用人單位負責招聘初審和面試，確定合格人員後，將勞務人員名單提交給公司，公司辦理派遣手續。
(2)如果用人單位需要，也可以通過公司招聘。原則上，用人單位必須派人參加初步面試。面試合格後，用人單位確定錄用勞動者名單，公司辦理派遣手續。
(3)如果用人單位有自己特定的招聘渠道(如外省某地區)，也可以委托公司進行招聘工作。
勞務派遣業務的優質服務
我們將為雇主指定壹名或多名顧問承擔上述工作或根據實際工作需要，及時溝通和解決問題。同時，我們將定期對勞動者進行跟蹤訪問，以了解用戶對我公司工作的滿意度和建議。基於這些反饋，公司將不斷修正和提高勞務派遣業務的服務水平。
勞動事務咨詢服務
公司將為所有與我們合作的單位提供常年的勞務咨詢服務。運用我們的專業知識和多年經驗，協助用人單位建立和完善各項管理制度，進行勞動政策咨詢。公司擁有長期從事勞動人事管理的專業人員，並聘請了多名政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問。經驗豐富，精通勞動人事政策，對策得當，能為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。
什麽是人事代理？
人事代理是指合法的人才交流服務機構對用人單位或個人的人事事務進行社會化管理和服務。人事代理機構與代理機構或個人不存在行政隸屬關系。
人事代理管理和服務工作要按照國家有關人事改革法律法規的要求，做到規範、周到、優質、高效。
人事代理之路
用人單位和個人進行誌願代理，可以是長期的，也可以是短期的。單位的代理機構可以是專職的，也可以是兼職的。
人事代理對象
(1)本單位在職人員、合同制人員和聘用的臨時工。
(2)流動人員
人事代理項目
(1)為委托單位或個人管理人事檔案，按政策辦理身份認定、計算工齡、檔案調薪、轉正定級、申報職稱晉升、職稱核定、出國政審等手續。
(二)檔案材料的收集、整理、歸檔和相關書證的出具。
(3)管理黨組織關系，為委托單位引進優秀人才。
(4)代理各項社會保險和住房公積金。
(5)對委托單位聘用的人員進行素質評價。
(6)為委托單位提供人事政策法規咨詢，協助制定人事工作規劃、人力資源開發配置計劃，綜合管理人事業務。
(七)為委托單位或個人辦理政策規定的其他人事業務。
第1條壹、指導思想
為貫徹落實學校本學期工作精神，結合我校教導處壹年級教學工作計劃，結合本人個人實際工作情況，堅持以教學為中心，以實現創新教學為目標，以夯實基礎為出發點，從實際出發，抓好課堂教學，與師生齊新共同努力，提高教育教學質量。
2.學習情境分析
經過教學和實踐，我們對班裏的學生有了壹定的了解。他們基礎不同，有的同學英