第壹，中青年幹部要與時俱進，進壹步提高能力和素質。面對新世紀新形勢，中青年幹部要強化四種意識，提高四種能力。1.增強責任感，提高服務能力。責任感可分為四個層次:社會責任感，即天下興亡，人人有責；工作責任就是盡職盡責，盡職盡責；家庭責任是扮演好角色，擁有壹個幸福的家庭；自我負責就是嚴於律己，追求進步。責任感來源於需求驅動。同時，責任意識的強弱導致了不同的結果。在當今這個競爭激烈的時代，責任感應該成為年輕幹部必須具備的基本素質。加強責任感可以驅動我們不時地學習、評估、規範和發展自己。中青年幹部要增強責任感，必須不斷強化大局意識，培養敬業精神，掌握服務技能，提高服務能力。2.增強發展意識，提高學習能力的發展已成為時代的主題。中青年幹部要有強烈的發展意識，發展的前提和重要條件是提高學習能力。第壹，要有強烈的學習意識，明確學習的重要性。應該明確，學習是人類進步的階梯，學習是社會責任，學習是新形勢下人類發展的迫切要求。二是要有堅定的學習方向，知道學什麽。我主要學習兩方面的知識:壹方面學習文化、知識、技術、管理；第二個方面是學習思想、道德、傳統、作風。我們應該用科學理論武裝自己，通過學習塑造高尚的精神。第三，要有明確的學習目的，學以致用。要博采眾長，為我所用；理論聯系實際，不斷創新。第四，要有拓展的學習境界，練習學習效果的升華。3.增強競爭意識，提高創新能力。21世紀是壹個充滿挑戰和競爭的世紀。贏得競爭的法寶是通過不斷學習和終身學習來提高創新能力。壹要增強創新意識。就是好好學習，終身學習；既要激發欲望，釋放潛力；我們必須堅持不懈地改造我們的人生觀和價值觀。二是鍛煉創新思維。它是增強創新意識和創新能力的基礎和核心。多讀書，多提問，多思考，多想象。三是積累創新方法。思維決定效果。積累創新方法，要努力做到善於學習，敢於提問，善於設計，勤於實踐。四是培養創新品格。要努力培養自己獨立、果斷、剛毅、求實、合作、進取的人格和心理特征。4.增強開放意識，提高社交能力。中青年幹部要想順應時代潮流，提高駕馭復雜問題的能力，在激烈的競爭中贏得主動，就必須解放思想，更新觀念，增強開放意識。第壹，要強化開放的三個理念，即開放是競爭與合作的需要，開放是學習與提高的需要，開放是拓展發展空間的需要。二是摒棄三種落後心理。首先是盆地心態，表現為封閉、保守、孤立、悸動。第二種是邊緣感，表現為遊離於主流之外，對待壹切都很冷漠，習慣以自我為中心，難以客觀認識自己在社會中的地位和作用，在與他人的關系中往往過於敏感或處理不當，感到孤獨、寂寞、自卑、多疑。三是自戀情節，表現為自滿、陶醉和落後、自滿。第三，要努力做壹個“四化”的現代人，就是要有開放的心態，開朗的情懷，開放的胸襟，開明的形象，銳意進取，奮發圖強。要增強開放意識，提高社交能力也很重要。良好的社交能力是現代社會生活中人們的重要素質之壹。具體來說:第壹，要有很強的公關意識、社交能力和協調能力。第二，妳可以在遇到麻煩的時候仔細考慮別人的情緒和周圍的環境。三是要有承擔責任的勇氣。第四，要有強烈的團隊意識，熱愛集體，以身為壹員為榮，時刻站在集體的立場上，從言行上嚴格要求自己，處處維護集體的想象和利益。這個中青年幹部培訓班的課程和活動都很獨特，我受益匪淺。通過參加拓展訓練、實地考察、課堂教學等各種活動，開闊了視野，綜合素質得到了壹定程度的提升。我相信我的能力會在未來的工作中得到相應的提高。尤其是通過這次培訓，我改變了認識，因為我目前在人大機關工作，壹直認為人大在廣陵建設中不是主角，充其量是配角。經過這次培訓，我徹底改變了這種錯誤觀念，我深刻認識到，建設廣陵是廣陵區每壹個政府官員義不容辭的責任。無論在哪個部門、哪個崗位工作，只要始終把廣陵的發展放在心上，結合自己的工作積極謀劃。新世紀、新形勢、新機遇、新挑戰、新目標，對中青年幹部提出了更新更高的素質要求。中青年幹部要持之以恒，著力提升自身能力和素質，努力塑造“求新思變、豁達開朗、誠實守信、足智多謀、踏實肯幹”的全新形象。
第二，註重總結創新，提高“會官”水平。
善於學習的人，是善於走捷徑的人；善於總結和思考的人，善於創新和進步。年輕幹部要註意學以致用，學以致用。關鍵是要註意總結和思考，對成功的工作進行總結、提煉和升華。有問題的地方要多去請教和反思，改進和改正，結合自己的實際和工作實踐，結合別人的成功經驗，進行有益的借鑒、改造和創新。在工作中要培養善於總結和思考的習慣，提高自我糾錯、學習創新和結合文章的能力。其實我們經常做重復性的工作。只有不斷總結完善，才能熟能生巧，不斷創新，積累經驗，舉壹反三，提高應對各種任務的能力。
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