工商管理職業環境分析
隨著全球經濟壹體化的加速，中國加入WTO將進壹步促進國內市場經濟的繁榮。外資準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻挑戰。他們彌補自身短板的唯壹途徑就是引進人才，實現自我轉型，向管理要效益，這已經成為目前國內很多大中型企業的知識，對工商管理專業人才的需求持續升溫。
1.人力資源管理工作
近年來，國內企業對人力資源經理的需求不斷上升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。壹般大中型企業都在企業內部設立了人力資源部門，負責招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事宜。以前大學沒有專門的人力資源管理，只是工商管理的專業課。有誌於人力資源管理的準畢業生，如果能利用好學校的實習安排，盡量爭取到壹些大企業的人力資源部門實習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，掌握壹些簡單實用的工作技能，會得到很好的發展。
2.物流管理
它被譽為繼物質資源和人力資源之後的“第三利潤源泉”。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響到產品、服務的質量和企業的經濟效益。
與其他學科相比，工商管理畢業生出國和考研的比例並不高。壹方面，管理類專業在發達國家也很吃香，留學生留學崗位空缺相對較少，阻礙了工商管理專業畢業生出國深造。另壹方面，壹般學校的MBA由於專業的限制，要求申請者有幾年以上的管理經驗才可以報考，而壹般院校開設的MBA進修班收費也比較高，這也是他們選擇畢業後先工作的主要原因。
3.傳統管理職位
職業經理人的成長最初很大壹部分來自基層鍛煉經歷。雖然目前很多企業(部分外資企業除外)提供的待遇水平讓人無法接受，但從長遠來看對職業發展會有很大幫助。課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須結合實際工作才能發揮應有的作用。有壹定工作經驗的MBA畢業生在勞動力市場上會很吃香。
4.營銷工作
營銷崗位市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗位收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。從歷年的人才市場統計來看，市場營銷崗位的需求是持久的。銷售崗位的供需兩旺，壹直是職場上的壹道風景。即使在不同的行業，營銷類的崗位也總是招聘的熱門。隨著市場競爭的加劇和售後服務要求的提高，銷售人員的專業素質和技術素質會更高。與其他專業人士相比，工商管理專業畢業生在市場營銷管理和與市場營銷相關的項目策劃等領域的表現更好。
5.出國還是考研
與其他學科相比，工商管理畢業生出國和考研的比例並不高。壹方面，管理專業在發達國家也很吃香，留給留學生的空缺相對較少，阻礙了工商管理專業的畢業生出國深造。另壹方面，壹般學校的MBA由於專業的限制，要求申請者有幾年以上的管理經驗才可以報考，而壹般院校開設的MBA進修班收費也比較高，這也是他們選擇畢業後先工作的主要原因。
工商管理與人力資源管理專業的學科發展
人力資源管理是壹個極其重要的工作領域，有著光明的前景。在國外很多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的壹塊。在企業實施ERP(企業資源計劃)的過程中，HR部分由專門的HR顧問負責。
國內很多企業對人力資源管理有壹個錯誤的定位，往往把過去的人事部門改成了人力資源部門。其實人事部門和人力資源管理部門最大的區別在於，人力資源部門除了招聘和管理人事檔案之外，還有壹項重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據其掌握的數據對人員的績效進行評估；此外，員工培訓也是人力資源部的壹項重要工作。
既然選擇了這個專業，希望妳能花點時間在企業財務管理上，尤其是人力成本方面；此外，在人才選拔方面也大有可為。比如，對於招聘人員考核標準的制定，要註重能力而不是學歷；重新認證證書代替文憑論，等等。
想做好HRM，就要多讀企業戰略管理方面的書，主要是歐美的，國內的基本可以忽略。當然，多看看歐美HRM的作品，開闊眼界。在中國，只有像彭劍鋒這樣的少數人仍然有興趣。如果可能的話，學習壹下企業財務管理(不是會計)。
目前這個？天賦就是壹切？在新的時代，許多企業將付出前所未有的努力來尋求和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化和組織變革的挑戰和沖擊，人力資源管理面臨著又壹次調整和變革；
1.人力資源管理部門職能弱化:比如在招聘過程中，越來越多的面試、錄用、起薪都由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進壹步深入和社會分工的日益細化，企業會將人力資源的壹些非核心業務外包出去。
3.加強人力資源管理:準確制定人力資源政策影響和引導員工行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策和制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯，實現員工和企業的成長與發展。
4.人力資源管理自動化:越來越多的企業會將候選人資料篩選、考勤管理、薪酬福利、社會保險等工作交給計算機，從而有更多的精力專註於人力資源核心業務的管理。
受限於我國國情和企業實際情況，目前大部分企業將人力資源相關職能外包的可能性不大。因此，近年來國內人力資源的發展趨勢是，越來越多的企業管理者將利用科技的力量來加強企業的人力資源管理，從而提升組織能力，促進戰略目標的實現。
就業前景廣闊的人力資源經理
在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發和管理顯得尤為重要。做好人已經成為得天下的前提，開發人力資源經理的能力已經成為關系到整個國家伯樂人才發展的重要工程。人力資源經理主要負責人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利、培訓與發展、協調勞動關系等工作。判斷是否合格的標準是:了解人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理，不斷開發人力資源，創造價值。
目前的形勢令人擔憂。
市場經濟的本質屬性是競爭力和效率，從根本上規定了人才單壹的知識結構或技能結構，不能滿足市場的需要，必須是復合型的。而我國人力資源從業者的專業知識人才非常匱乏。據調查，很多都是行政背景。近年來，壹些大學開設了人力資源專業，但這些畢業生與市場的需求仍有很大差距。體現在人力資源團隊國際化水平低，國際化通用人才短缺。在中國加入WTO的背景下，中國人力資源隊伍的素質不僅需要從整體上得到較大提高，而且需要實現三個戰略性轉變:從再現型素質向開拓創新型素質轉變；由內向型素質向外向型、國際化綜合素質轉變；從單壹品質到復合品質。
市場缺口大促進收入高。
據權威機構調查，全國中高級人力資源專業人才600多萬，其中北京40萬，上海60萬，廣州50多萬，武漢30萬左右。與巨大的市場缺口相對應的是，人力資源經理的薪酬也很高。據調查，大型集團公司人力資源總監的薪酬壹般在1萬元至1.5萬元或高達1.8至2萬元(壹般在1.5萬元上下浮動)；薪酬經理和招聘經理壹般在6000元-1.2萬元之間(壹般在8000元左右浮動)。在這個薪酬標準中，人力資源經理的薪酬水平壹般在654.38+0.2萬元上下浮動，最高1.5萬元，最低8000元。
證書考試正在升溫。
在這種形式下，人力資源和社會保障部企業人力資源管理國家職業資格認證逐漸成為近年來十大熱門認證考試之壹。獲得該證書不僅可以全國通用，終身有效，還可以促進個人快速提升職業發展能力。兩年來，每年有超過65438+萬人參與評比。截至目前，參與評比總人數已超過30萬人。隨著該項目的師以上職業資格考試的開展，其吸引力進壹步升溫。今年有大量的人準備參加各級人力資源管理職業資格鑒定。
企業管理專業的學習順序
在工商企業管理專業學習和考試過程中，應本著先打基礎，後拓展專業知識寬度的原則安排學習和考試的順序。第壹階段，首先要學習政治理論課，包括？馬克思主義哲學原理？、?鄧小平理論導論？、?法律基礎與思想道德修養？、?毛澤東思想概論？。通過學習，掌握方法論，端正政治方向，提高道德修養和法制觀念，為專業課程學習奠定政治思想基礎。
然後，就可以安排應用基礎課程的學習了。比如外語，？大學語文？然後呢。高等數學？以培養和提高閱讀外文資料、撰寫應用文和專業論文、邏輯思維和定量分析的能力。第二階段要盡量安排好學習和考試的基礎課程，包括？政治經濟學(財經)？、?計算機應用基礎？、?基礎會計？。？公司會計？、?中國稅制？等等。學科基礎課程的理論和知識對其他專業課程的學習起輔助作用。通過學習，培養用經濟學原理評價管理活動和決策的思維方式，熟悉計算機應用和財務分析方法，為後續課程的學習創造基礎條件。
第三階段，可以在專業方向安排課程。比如專科水平？基礎會計？、?國民經濟統計導論？、?經濟法概論(財經)？。？企業管理概論？、?生產運營管理？、?營銷？、?公司會計？、?中國稅制？、?人力資源管理(1)？、?國際商務管理？；本科水平？管理學原理？、?國際貿易理論與實務？。？理財？、?金融理論與實務？、?商業策略？、?組織行為學？、?質量管理(1)？、?企業管理咨詢？。
5號小班教案1
活動目標:
1.通過參觀數字展區，孩子們獲得了根據數字內容進行分類的經驗。
2.體驗生活中各種數字的樂趣。
3.培養孩子識別數字的能力。
4.引導孩子主動與材料互動，體驗數學活動的樂趣。
5、體驗數學的生活，體驗數學遊戲的樂趣。
活動準備:
孩子們壹直在路上尋找數字。