以上調查結果，從悲觀的角度看，是員工的體育形勢嚴峻，但從積極的角度看，也可以說是員工的體育潛力巨大。現在的問題是，如何找到促進員工體育有效發展的方法？
在中國經濟高速發展的今天，以各種商業模式的存在和效益作為企業的唯壹標準，似乎可以為忽視職工體育活動找到客觀依據。但從現代企業的長遠發展來看，忽視甚至放棄企業文化的建設，包括員工的文體活動，企業的發展就會失去後勁，甚至步履蹣跚。經驗和現實都告訴我們，員工的文體活動是企業構建和諧的必要而有效的手段，是聯系員工的重要渠道。
沒有人否認，在目前的形勢下，組織員工體育賽事是非常困難的。然而，困難能成為放棄的理由嗎？在Xi閻良采訪第壹屆中國航空職工運動會時，航空運動協會會長趙啟勝很累。和記者說話時，他不停地咳嗽:“難，怎麽會難？”準備快壹年了，中間遇到的問題太多了。不過入門也沒那麽難。下次做就是了。"
最難的部分實際上是在開始的時候，對於許多企業來說，這並不像人們所說的那樣容易，因為他們已經多年沒有舉行員工運動會了。演示、計劃、準備、資助、組織和舉辦比賽確實是壹項挑戰。但是，如果我們能把員工的體育工作提高到動員和聯系員工、建立和諧和促進工作的水平，那麽接受這壹挑戰是值得的。
曾經聽某專業大學的體育理論老師說過，開展群眾體育，搶占領先地位，是壹件事半功倍的事情。他認為，增加各類職工體育賽事(活動)是推動各級職工體育工作發展的主導因素。現在看來，國內，尤其是全國範圍內，有組織、有系統的員工體育賽事(活動)太少。
新形勢下，職工體育工作的開展是壹項探索性的工作，肯定是有難度的。還是那句話，“開始不難。”
職工體育是社會體育的組成部分。在工商業、企業、機構、團體等單位的職工中開展的體育鍛煉活動。目的是提高員工的健康水平，調節情緒，增強對各種環境的適應能力，預防職業病。側重於員工喜愛和享受的運動項目，以及適合專業崗位勞動特點、有益於健身娛樂的各種鍛煉項目。形式包括崗前鍛煉、間歇鍛煉、小型多樣的鍛煉或比賽活動、簡單的運動會等。
在工商企業、機構和組織的雇員中開展的體育活動用於提高雇員的健康水平，鼓勵他們更加積極地工作和生產。社會主義國家關心職工的健康，組織和領導職工的體育活動。在資本主義社會，壹些資本家為了獲得更多的利潤而重視職工體育。
我國職工體育是在建國後發展起來的。1949以前，中國的工人政治上受壓迫，經濟上受剝削，生活極端貧困。大多數工人根本沒有權利或可能參加體育活動。在全國範圍內，只有少數工人自發從事武術等壹些傳統體育運動。在少數工廠和企業中，已經出現了受雇於資本家的為廣告而演奏的隊伍。中華人民共和國成立後，中國共產黨和人民政府高度重視和領導工人體育，國民經濟日益發展，為開展工人體育活動提供了越來越有利的條件。1954中央在《關於加強人民體育工作的指示》中說:“工會應具體領導廠礦企業的體育工作，使其正常進行。”同年，中央人民政府國務院發布了《關於在國家機關開展鍛煉等體育運動的通知》，有力地促進了職工體育的發展。之後，中華全國總工會成立了體育部，具體領導職工體育活動的開展。1955中華全國總工會制定了《開展職工體育暫行辦法綱要》，對開展職工體育的指導思想、任務、組織領導、工作方法、場地建設、經費來源等具體問題作出了明確規定。同年，5438年6月+10月，1工人運動會召開。從1955按行業系統建立群眾體育組織，到1958 * * *，建立了20多個全國性行業體育協會和25800多個基層體育協會。1958後，由於生產管理體制的改變，取消了行業系統的體育協會，基層體育協會由地方各級工會領導。地方工會與體委、人武部、共青團、婦聯等有關部門壹起，開展了體操、球類、田徑、舉重、遊泳、武術、摔跤、登山等多種體育活動。在機關、廠礦企業中按照因時制宜、自願和小品種的原則進行。根據不同工種的勞動特點，創設並實施了各種生產練習(圖1)；結合員工保健工作開展醫療體育；結合民兵訓練，射擊，摩托車，軍事野營等。間歇鍛煉制度已在事業單位廣泛推行。近年來，壹些工業體育協會恢復了活動。全國鐵路系統機車運動協會組織了廣泛的體育活動。在參與人數最多的冬季，有654.38+0.2萬人堅持做廣播操，57萬人參加了長跑等活動。
在開展職工體育運動中，許多生產模範和先進人物發揮了模範作用，積極參加鍛煉。20世紀50年代，著名的全國勞動模範、鞍鋼工人王崇倫被群眾譽為“跑在時代前面的人”。參加第1次工人運動會時，200米欄第五名。開灤煤礦老礦工、五屆全國人大代表侯占友積極參加體育鍛煉，獲得河北省中量級摔跤冠軍(圖2)。李，湖南株洲湘江機械廠工人，全國勞動模範，第五屆全國人大代表，堅持長跑30多年，進廠20多年，完成了50多年的工作。