1、要求該單位提供營業執照原件和復印件，原件供辨明真偽和確認服務範圍，只要服務範圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質；保留復印件是正常業務合作的需要，和便於備案查詢。
2、通過登錄當地的工商管理局的官方網站進行查詢。
勞務派遣具有如下特征：
1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特征.在壹般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。
2、勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。壹般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔壹般勞動關系中的雇主義務。
3、勞務派遣關系中存在壹組合同。其中壹個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另壹個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。
與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被壹些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大常委會《關於修改〈中華人民***和國勞動合同法〉的決定》由第十壹屆全國人大常委會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。