2.壹個優秀員工的表現應該是這樣的:無論老板在不在他都回壹如既往的努力工作.因為他知道,因為他知道工作並不是做給老板看的,盡管許多人壹直這樣認為,並且趁老板不在的時候不知布覺的松懈下來.
老板的離開並不是意味著他完全失去了對公司的控制,因此行為謹慎的員工知道別人會看見他或將會看見他.他知道周圍的同事在默默的做自己的事情,他更清楚凡是自己做的不好的事總是會傳揚出去.即使單獨壹個人行事,他做事的態度也慎重得想整個世界都在監視他似的.
當壹個人獨處的時候,更應該註意自己的品德和行為.不要因為無人知道就放松自己,甚至放縱自己.很多人就是因為不能夠"慎獨"而出了問題.
作為壹個公司員工,老板不在的時候,也是容易放松自己的時候.可是,勤奮工作應該是發自內心的,妳的任何業績都是自己努力的結果,妳不能僅僅是做出樣子來給老板看,老板要的是實際業績和工作效果.
工作的主動性是員工的必備素質.事實是,無論趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續自己的工作,都不是正確做事的方法.盡管後者仍然努力,但那也知識防止有人打小報告,告自己的狀而已.被動的工作最多能完成老板交代的任務,然後心安理得地拿自己的薪水,對壹個優秀的員工而言,這樣做是遠遠不夠的.
評價員工優秀與否有壹個表準,那就是他工作時的動機與態度.如果如前面所說那樣被動的工作,習慣與想奴隸壹樣在主任的督促下工作,缺乏工作熱誠,那麽可以確定,這樣的員工是不會有什麽成就的.
優秀的員工之所以努力工作,並非只是為自己的飯碗與薪水,他們有更高的需求.把工作簡單的視為換取勞動報酬的想法是低級的,短視的,有望成就事業的人永遠不會把眼睛撈撈停留在薪水上,與此相反,他們把工作當作壹項事業來做.
所以,自動自發的工作是壹種對待工作的態度.也是壹中對待人生的態度,只有當自律與責任成為習慣時,成功才會接踵而至,決大多數成功的創業者並沒有任何人監督其工作.他們完全依靠自律工作.試想壹下,如果對自己的工作都不能完全身心投入,所謂壹屋不掃,何以掃天下,開創自己的事業最後只能淪為壹句空話.
自動自發也是對自己的壹種責任.無所事事,懶散松懈的習慣已經使許多天賦很好的人步人平庸,這樣的例子不不少見.無論是歷史還顯示之中,許多成功的人並不壹定天賦很高,而是勤奮使他們壹步步走向成功與卓越,反觀很多天賦很高的人卻常常以為自己的放任與懶散而且趨平庸,甚至壹事無成.
不如妳沒天知識按時完成老板交代的工作.除此之外並沒有發揮自己的積極性與主動性,那麽,在老板的眼裏,妳只是壹臺工作的機器,僅此而已.與此對應的是積極主動的地完成工作,除了本職之外的,優秀員工總是能夠想老板所想,急老板所急,因而,在老板看來他的貢獻要遠遠大與前者.
在越來越多的企業致力與企業文化建設中,打造學習型組織的現代社會,壹個不思進取,安與現狀.停滯不前的員工將會越來越難以適應企業的發展,事實是,現代企業需要的已經不是像過去那種只知道埋頭苦幹,機械工作的勞動力,而是勤於思考,勇於創新,能夠為企業創造更大貢獻的知識型人才-------這也是企業未來的核心競爭力所在.
只有透過人人學習,組織才能學習,雖然個人學習並不保證整個組織也在學習,但是沒有個人學習,組織學習無從開始.所以不管是在什麽樣的單位上班都不要想奴隸壹樣被人逼著做事,其實老板在與不在只要自己是用心工作就對的起自己,不要總是看著別人都能忙裏偷閑卻沒有被發現但拿到的的薪水比自己高而感到不公其實不應該這樣,真正有理想的人就不會為了這些小事而傷神,就當成是自己在學習在積累,對壹點少壹點都不重要.最重要的是自己積累了經驗比什麽都值錢,學到的知識永遠是自己的,朋友們請不要為了沒有壹個好的工作而怨恨,只要做的開心,不是有句話說"小草自有小草的芬芳"當然了人也是壹樣不管哪個行業都要有人去做.只看是否用心去做,也許就差那麽幾毫米就是成功大道!!
說真的馬克思與張瑞敏沒多大聯系 這樣才有意義 以上都是在網上的資料找來的 如果覺得有用 可以用來借鑒 如果要寫論文的話最好還是用自己的能力寫最好 自己完成才算是有意義